Een assessment is gericht op het meten van functiebenodigde competenties (selectie-assessment), het in kaart brengen van ontwikkelbehoeften (ontwikkel-assessment) of het inventariseren van loopbaanmogelijkheden.
Het belang van assessments voor werkgevers
Het inzetten van een assessment is voor werkgevers van groot belang, omdat zij hiermee een objectieve keuze kunnen maken en met een grote mate van zekerheid kunnen bepalen of de betreffende persoon daadwerkelijk succesvol zal zijn in de nieuwe functie.
Het belang van assessments voor werknemers
Een assessment is ook zeker van belang voor de persoon die getest wordt. Ook hierbij geldt dat voorkomen beter dan genezen is. De werknemer is er namelijk in geen enkel opzicht bij gebaat als na een tijdje blijkt dat het geen gelukkige match was.
Met het selectie-assessment weet u wat u in huis haalt
Het werven en selecteren van een nieuwe medewerker is geen eenvoudige opgave. Het is een kostbare aangelegenheid, vergt een behoorlijke tijdsinvestering en er zit een niet gering risico aan. Niets is vervelender dan na een tijdje tot de conclusie te komen dat je toch een verkeerde keuze hebt gemaakt en je dus opnieuw moet beginnen met de procedure.
De grootste mate van zekerheid over het welslagen van een nieuwe medewerker in een bepaalde functie, verkrijg je door een assessment. Het is een uiterst effectief instrument om individuele talenten en kwaliteiten op een objectieve en inzichtelijke wijze in kaart te brengen. Uit onderzoek blijkt steeds weer dat een assessment center, mits goed onderbouwd en uitgevoerd door specialisten, de hoogste voorspellende waarde voor een succesvolle invulling van een functie heeft.
Het assessment center is dus de beste manier om te bepalen of uw nieuwe kandidaat datgene in huis heeft wat u voor ogen heeft.
Met een ontwikkel-assessment haalt u het beste uit uw mensen
Bent u van plan één van uw medewerkers een andere functie te geven? Dan is het verstandig om middels een ontwikkel-assessment in kaart te brengen wat de competenties en aandachtspunten van deze persoon zijn, zeker als het een leidinggevende functie betreft. Op welke competenties zal de medewerker goed uit de verf komen? Op welke punten is enige aandacht nodig om op het gewenste niveau te komen? En waar liggen qua ontwikkeling de grenzen van de persoon? Door het ontwikkel-assessment krijgt u een helder en betrouwbaar beeld van het succes dat de medewerker in de nieuwe functie zal behalen.
Cindy van Benthem
Assessmentpsycholoog en loopbaanadviseur
Assessments: Meten = Weten; een veelgehoorde verwachting
Echt begrijpen gaat een stap verder. Graag laat ik je alle resultaten weten en zet samen met jou stappen om je begrip te vergroten van wie je bent, wat je wil en wat je allemaal kunt!
Assessments bij mij staan voor: Meten + begrijpen = Weten. Meer weten?
-
- Telefoonnummer:
- 074-2915555 of 06-14904164
-
- E-mailadres:
- c.vanbenthem@avantiro.nl