ervaringen

"Vanuit het UWV mocht ik een rëintegratietraject starten. Hierbij mocht ik zelf een rëintegratiebureau kiezen. Na lang aarzelen koos ik voor bedrijf X, omdat ik bij de eerste indruk het idee kreeg dat zij echt naar de persoon keken en daar een bijpassende baan voor zochten.
Nadat het plan was opgesteld door deze organisatie, werd het afgekeurd door het UWV. Het plan was eigenlijk teleurstellend, niet concreet, te algemeen en het duurde veel te lang. Mijn coach van het UWV raadde me aan om nogmaals met Avantiro te praten en een afspraak te maken met Esther Glas. Het UWV zei dat ze zeer goede ervaringen had met Esther en dat de kans op slagen zeer groot was. Ik maakte een afspraak bij Avantiro, bij Esther Glas, om opnieuw een plan op te stellen. Wat terughoudend ging ik het gesprek aan. Waarom zou het haar in korte tijd lukken en wat had zij voor ogen?
Op zich ben ik breed inzetbaar, hoog opgeleid, inmiddels moeder, solliciteerde op vele vacatures maar kwam niet in aanmerking voor een baan. Eerlijk gezegd was ik de weg kwijt in het labyrint van werken in combinatie met parttime werken/moederschap. De koers moest bijgedraaid worden, maar hoe?
Het eerste gesprek was positief. Met een positieve en creatieve blik wordt gekeken wie je bent en wat je wilt. En dat met beide benen op de grond. Alle beperkingen werden overboord gegooid en met een open visie gekeken naar de mogelijkheden. Niet door een klagend uurtje maar door creatief en op een andere manier wordt de energie niet versnipperd maar geconcentreerd op de mogelijkheden.
Een aantal voorbeelden:

• er wordt gekeken wie je bent waar je sterke punten liggen
• wat wil je, voor mij was dit de moeilijkste stap,
• als je dit weet wordt alle creatieve energie hierop gezet, bijvoorbeeld met behulp van internet is veel mogelijk, maar je moet wel de weg weten. Een goede brief is zeer belangrijk; de brief niet op de post doen maar persoonlijk langs brengen.

Binnen vier maanden heb ik de baan die bij mij op dit moment past! Ongelofelijk maar waar.
Mocht ik nogmaals de weg kwijt raken in het labyrint van een baan in combinatie met wat dan ook, dan weet ik in ieder geval waar ik aan moet kloppen om dit zeer helder en duidelijk te krijgen. Via deze weg wil ik Esther nogmaals bedanken voor haar optimisme en vertrouwen wat ze tijdens de gesprekken naar voren brengt."
Terug naar boven

"Zonder Avantiro had ik misschien wel een baan gevonden, maar was ik niet de persoon die ik nu ben! Over het traject? Twee stappen voorwaarts, een stap terug, een stap voorwaarts, een stap terug... Maar uiteindelijk wanneer de wanhoop nabij is, ga ik ineens alleen maar stappen voorwaarts! En dan is er de baan, mijn baan! Heftig en uitdagend! Dit symboliseert ons en onze gesprekken:
Met een lach en een traan
Gezellig, maar ook serieus
Confronterend, maar ook giechelend
Altijd eerlijk en oprecht
Met een doel voor ogen
Zonder het gevoel voor warmte en puurheid te verliezen!
Dank je wel!"
Terug naar boven

"Nadat dat ik op een vervelende manier mijn baan kwijt was geraakt, raadde een vriend mij aan om voor hulp Avantiro te bellen. Ik had inmiddels ontdekt dat ik asperge (een vorm van autisme) heb. Mijn vriend is door Avantiro goed geholpen.
Tijdens het eerste gesprek met Hermie had ik het idee dat ik een warm bad kwam. Zij begreep direct waarom bepaalde dingen in mijn werkervaring gebeurt waren. En dat vind ik best knap. Omdat twee gevallen van asperge nooit gelijk zijn. Nadat ik haar had uitgelegd hoe mijn situatie was, zijn we gaan kijken naar de mogelijkheden en de verbeter punten. Bij Avantiro hebben ze kennis om een curriculum vitae van de juiste 'eyecatchers' te voorzien. Ook de laatst modegrillen op het gebied van CV's wist ze er in te verwerken. Dat was best lastig, aangezien een ICT-CV erg veel gedetailleerde informatie hoort te bevatten. We hebben veel gesprekken gehad en nu een CV waarin wij ons kunnen vinden.
Tevens, wanneer ik vacatures had, werd er samen kritisch naar gekeken. Ook de sollicitatiebrieven werden beoordeeld en andere puntjes op de I gezet. Ook word er gekeken naar dingen als mijn presentatie, de do's en don'ts bij sollicitatiegesprekken.
Ik heb een baan als systeembeheerder bij de landmacht gekregen en ben tevreden."
Terug naar boven

"Het is goed geweest! Het IRO traject dat we samen in gang hebben gezet heeft mij veel gebracht. Buiten de tijdelijke baan die er al snel was, waren er veel leermomenten. In het begin draaide ik regelmatig om de hete brij heen. Ondertussen deed jij pogingen mij aan te zetten tot daadwerkelijke activiteiten. Dat had nog wel eens wat voeten in aarde. Ik hou het graag bij mooie woorden. Zo nu en dan maakte je me dat pijnlijk duidelijk. Dat was goed om weer met beide benen op de grond te komen staan. Zaken aan te pakken en niet voor me uit te schuiven. Maar bovenal heb je me aangezet om te zoeken naar wat ik werkelijk wil. In mijn hobby's heb ik al een aantal keuzes gemaakt. Nu is het ook tijd om die in werk te maken. Ik heb op een rij gezet wat ik wil en niet meer wat ik niet wil. Ik sluit nu een periode af en ga op eigen benen staan. Het is goed mijn eigen weg vanaf nu zelf te gaan. Bedankt! Hopelijk spreken we elkaar in de toekomst nog eens!"
Terug naar boven

"Nadat ik anderhalf jaar werkzoekend was geweest, werd mij door het UWV een reïntegratietraject aangeboden. Mijn eerste opmerking was 'weer een instantie die denkt een persoon van 47 jaar in deze tijd aan het werk te krijgen'. Ik mocht kiezen uit een lijst die het UWV beschikbaar stelde, maar ik mocht door middel van een IRO ook zelf een organisatie voor begeleiding gaan zoeken. Dat heb ik dus gedaan en ik kwam bij Avantiro uit, vooral omdat zij een duidelijke internetsite hebben en ik snel een reactie terug ontving. Ik heb toen een afspraak gemaakt voor een vrijblijvende kennismaking. In een intakegesprek heb ik met Esther Glas over mijn wensen en mogelijkheden gesproken. Tijdens het traject hebben we diverse begeleidingsgesprekken gevoerd, over de volgende onderwerpen:

1. Waarom werkgevers wel een 47 jarige zouden nemen en niet een jongere persoon. Dit werd mij later natuurlijk wel duidelijk.
2. Sollicitatiebrieven schrijven en na laten lezen (vaak ben je over jezelf erg bescheiden).
3. Sollicitatiegesprekken voeren. Dit is zeker aan te bevelen voor een ieder!
4. Helpen met zoeken naar een baan (netwerken).

Het hele traject heeft geleid tot een arbeidsovereenkomst van één jaar bij een bedrijf dat precies bij mij past. Nu na 1 jaar is mij gevraagd nog te blijven tot september 2007, op een andere afdeling. Met dank aan Esther; ik wil Avantiro zeker aanbevelen."
Terug naar boven

"Toen mij door mijn werkgever ontslag werd aangezegd, kreeg ik tegelijk een outplacementtraject aangeboden. Aangezien ik al een goed contact had opgebouwd met Cevae, heb ik via Avantiro het traject gevolgd. Na een intakegesprek is er een plan opgesteld om te komen tot een resultaat: een nieuwe, passende baan voor mij. Ik heb diverse gesprekken gevoerd met Esther Glas, die er tijdens deze gesprekken voor zorgde dat ik mezelf leerde kennen. Wie ben je, waar ben je goed in. De inhoud en uitkomst van deze gesprekken heb ik veelvuldig gebruikt in de vele sollicitatiebrieven en -gesprekken die ik tijdens het traject heb geschreven/gevoerd. Ondanks de soms emotioneel lastige gesprekken – Esther houdt je echt een spiegel voor – ben ik er altijd met veel plezier naar toe gegaan. In een betrekkelijk korte tijd hebben we samen veel bereikt. Daarnaast is er bij Avantiro ook altijd tijd om snel een afspraak te maken om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek. Daarbij ben ik aan Joost Luttikhuis veel dank verschuldigd. Hij zette mij voor diverse gesprekken op het goede spoor door aandacht te schenken aan de diverse details voor, tijdens en na een sollicitatiegesprek. Esther en Joost: heel hartelijk bedankt."
Terug naar boven

"Ik zou Avantiro Loopbaanadvies omschrijven in drie kernbegrippen; rust, betrokkenheid en een duidelijke doelstelling. Na mijn eerste gesprek met Joost (Luttikhuis, red.) had ik een goed buikgevoel. Dat heeft mij doen besluiten om met deze organisatie een IRO-traject aan te gaan. In een tweede oriënterend gesprek met Esther (Glas, red.) werd mijn buikgevoel alleen maar bevestigd. Door privé-omstandigheden en het aanbod van vacatures in de regio stond ik verder van de arbeidsmarkt dan verwacht. Dit alles maakte het er niet gemakkelijker op. Na enige open (sociale) gespreken te hebben gevoerd en een duidelijke doelstelling te hebben uitgestippeld, kwam ik weer dichter bij de arbeidsmarkt, hetgeen heeft geresulteerd in een nieuwe baan. Joost en vooral Esther: bedankt!"
Terug naar boven

"Na een ontslagprocedure heb ik het outplacementtraject bij Avantiro met beide handen aangegrepen. Niet zo zeer om mij te helpen bij het zoeken van een baan, dan wel om mij handvatten aan te reiken bij het ontdekken van mijn competenties. Hiervoor was het noodzakelijk inzicht te krijgen in mijn aard en mijn persoonlijke kwaliteiten en vaardigheden, maar ook in mijn minder sterke kanten. Ik heb heel veel gehad aan de huiswerkopdrachten die mij geholpen hebben mijn sterke en zwakke kanten te analyseren. Het was heel goed om eens goed na te denken over de ontwikkeling die je doorgemaakt hebt in de achterliggende jaren en eens duidelijk te krijgen: welke weg naar de toekomst sla ik in. Ik stond als het ware op een soort kruispunt in het arbeidsleven. Ik ben nogal analyserend van aard en mijn hoofd zat vol van wat ik allemaal meegemaakt had in mijn jarenlange arbeidsverleden. Ik was op zoek naar een manier om dat alles een goed plaatsje te geven. Nu had mijn Avantiro coach allang gezien wat voor 'vlees ze in de kuip had'. Professioneel als ze is, heeft ze mij een heel persoonlijk aanpak gegeven, wat aan het eind van het traject heel goed is gebleken. In ieder geval heb ik mijn hoofd eens goed leeg kunnen maken door mijn gedachten eens uit te werken door middel van verschillende huiswerkopdrachten. Daarnaast heb ik een beter inzicht in mezelf gekregen. Ik werk nu in een hele fijne baan met fijne collega's, waar prioriteit gegeven wordt aan goede intermenselijke relaties."
Terug naar boven

"Na een korte periode werkeloos te zijn geweest kwam ik in aanmerking voor het IRO-traject.
Met de keuze, het UWV regelt het project, of zelf de regie in handen houden. Uiteraard was het niet nodig om over deze keuze na te denken. De zaken zelf regelen vind ik prettiger. Ik heb een aantal bedrijven benaderd die IRO trajecten aanbieden voor personen op MBO/HBO/Universitair niveau, Avantiro positief uit de toon. Ik werd plezierig te woord gestaan, en er is daarna snel een afspraak gemaakt.
Het eerste gesprek, verliep erg positief en van daaruit hebben Esther en ik samen een plan opgesteld, wat heeft geleid tot een mooi succes. Mede door Avantiro heb ik nu een leuke uitdaging, die goed aansluit bij mijn wensen en bij mijn mogelijkheden.
Tijdens de gesprekken met Esther heb ik ervaren dat ze erg betrokken is bij haar werk. Ze laat je inzien wat je minder sterke eigenschappen zijn en welke kansen op succes je kunt hebben.
Het hele traject heb ik met veel plezier gedaan, daarnaast heb ik de indruk dat het door Esther ook met veel plezier en toewijding is gedaan. En het belangrijkste is; dat het met succes is afgerond! Esther en de overige Avantiro's bedankt! "
Terug naar boven

"Mijn achtergrond is (hbo) toerisme, maar na een lange zoektocht heb ik gekozen voor het onderwijs. Via het UWV kwam ik aanmerking voor een reïntegratietraject. Ik had twee keuzes: of zelf een bedrijf zoeken of het UWV laten zoeken. Voor mij was die keuze snel gemaakt, aangezien het UWV niet altijd even snel en efficiënt werkt. Ik kwam bij Avantiro omdat ik daar wel eens gesolliciteerd had. Ik werd toen zeer positief behandeld aan de telefoon en zodoende had ik een positieve (eerste) indruk van het bedrijf. Toen ik op zoek ging naar een bedrijf voor mijn reïntegratie viel mijn oog op een advertentie in de krant. Ik wist toen nog niet dat Avantiro/Cevae ook de individuele trajecten verzorgde, maar ik had er op een of andere manier een goed gevoel over en ik heb toen een afspraak gemaakt voor een intake. Deze afspraak was zeer positief en gaf mij weer vertrouwen in mijn zoektocht naar wat ik eigenlijk wilde (met mezelf en met mijn werk!). In de eerste gesprekken werd een plan van aanpak opgesteld waarin vooral mijn eigen inzet besproken werd. Ik werd gewezen op mijn eigen kwaliteiten en netwerken en het feit dat ik hier goed gebruik van kon maken. Juist deze stimulans had ik nodig om actief en enthousiast op zoek te gaan. Met succes: op dit moment werk ik al weer een half jaar als klassenassistent in het speciaal onderwijs en volg ik een deeltijd avondopleiding aan de PABO in Hengelo. Mede dankzij Avantiro heb ik deze carrièreswitch durven en kunnen maken. Ik wil bij dezen Joost nogmaals bedanken voor de begeleiding. Tot slot zou ik Avantiro willen omschrijven in drie kernwoorden: persoonlijk, actief en betrokken."
Terug naar boven

"Ik ben 40 jaar en een alleenstaande moeder met twee kinderen (4 en 9 jaar).
Ik heb jaren in het westen van het land gewoond, maar door privéomstandigheden ben ik halverwege 2002 terug gekomen naar mijn geboorteplaats. Ik moest dus ontslag nemen bij mijn vorige baas, ik was administratief medewerkster. Vanaf 2002 ben ik weer druk gaan solliciteren naar een administratieve baan, maar zonder resultaat; de banen liggen niet echt voor het oprapen voor een alleenstaande moeder met alleen een mbo-opleiding.
Voordat ik bij Avantiro kwam, heb ik een eerder IRO-programma gevolgd. Dit was niet individueel maar in een groep van ongeveer 12 personen. Ik vond dat het niet werkte. Per toeval kwam ik via de website van Cevae de IRO-dienstverlening van Avantiro tegen. Ik heb mij daarvoor aangemeld bij Joost Luttikhuis. We hebben een persoonlijk kennismakingsgesprek gevoerd en vervolgens hebben we een aanvraag ingediend bij het UWV. Toen de bevestiging van het UWV binnen was, ben ik in augustus 2005 in contact gekomen met Esther Glas van Avantiro. Zij was mijn loopbaanadviseur. De begeleidingsgesprekken met haar heb ik als zeer prettig ervaren, omdat ze individueel waren en niet in groepsverband. Via Esther heb ik in november 2005 een proefplaatsing van twee maanden gekregen bij een bedrijf in Hengelo. Na deze proefplaatsing heb ik een vast contract voor onbepaalde tijd gekregen. Esther Glas en Joost Luttikhuis: bedankt! Ik had nooit verwacht binnen 2 maanden een vaste aanstelling te krijgen."
Terug naar boven

"Door omstandigheden ben ik tijdelijk zonder werk geweest. Mijn achtergrond is commercieel en ik ben altijd werkzaam geweest in binnen- en buitenland, veel onderweg en vaak van huis. Mede hierdoor was mijn netwerk in deze regio gering. Mijn gedachten gingen uit naar een commerciële functie en liefst binnen de regio waar ik woon. Via het UWV werd mij de mogelijkheid van ondersteuning aangeboden; er zijn speciale organisaties die zich daar mee bezig houden. Mede op basis van mijn werkervaringen heb ik contact opgenomen met een aantal van de aangeboden instellingen en heb ik onderzocht wat hun werkwijze was, het netwerk, het specialisme en de ondersteuning. Op grond van de bevindingen moet gesteld worden dat er maar weinig een netwerk hadden binnen mijn werkgebied. Dit motiveerde mij te gaan kijken wat de markt te bieden had. Zo kwam ik in aanraking met Avantiro, in de persoon van Joost Luttikhuis. Tijdens het gesprek werd al duidelijk dat Avantiro en Cevae samen veel contacten hebben in de regio, met name voor wat betreft commerciële functies.
Op basis van deze gegevens ben ik het avontuur met Avantiro aangegaan. Via een aantal sessies werden mijn behoeften en wensen in kaart gebracht. Doelen werden gesteld en vanuit het netwerk werden enkele contacten gelegd. De ondersteuning van Avantiro heeft er mede toe geleid dat ik in de loop van enkele maanden een uitdagende functie ben gaan vervullen in de regio. Avantiro, bedankt."
Terug naar boven

"Ik heb een reïntegratietraject gevolgd omdat na gedwongen (massa)ontslag de banen in mijn vakgebied erg schaars waren/zijn. Ik heb het traject als leerzaam en confronterend ervaren. De coach luisterde goed en kwam met scherpe vragen. Ik heb begrip voor het huiswerk maar dat heeft mij niets gebracht. Wel de gesprekken met en de spiegel die me daar werd voorgehouden. De individuele begeleiding is erg intensief. Ik heb ook vergelijking met groepsgesprekken maar deze aanpak is een veel betere. Bijzonder vond ik de belangstelling van de coach naar mijn nieuwe baan bij de gemeente Almelo. Ik ervaar dat in deze tijd als zeer bijzonder."
Terug naar boven

"Ik heb een bedrijfseconomische achtergrond. Na een aantal jaren op de ICT-afdeling van een grote verzekeraar te hebben gewerkt, moest ik begin 2004 door een interne reorganisatie noodgedwongen op zoek naar een nieuwe baan. Na een hoop sollicitaties en net zo veel afwijzingen besloot ik in 2005 een IRO-traject te gaan doen. Mijn keuze viel op Avantiro omdat ik met hen al bijzonder leuke contacten had opgebouwd en het gewoon 'klikte'. Wat ik zelf als bijzonder leuk en prettig heb ervaren, is dat je aan het begin van het traject samen met Avantiro een persoonlijk plan van aanpak maakt. Dit plan van aanpak helpt je bij het vinden van de baan die bij jou past. Juist bij de aspecten waarbij je wat extra steun of hulp nodig hebt, kan Avantiro je helpen. In de persoonlijke gesprekken die ik om de twee weken met Joost Luttikhuis had, heb ik niet alleen heel veel nuttige, bruikbare tips gekregen, maar is er ook veel gelachen. De steun en hulp van Avantiro was voor mij net even dat extraatje dat ik nodig had om een baan te vinden. Mede dankzij hen heb ik nu sinds oktober 2005 een ontzettend leuke functie hier in de regio. Ik kan een ieder die zich nu in een soortgelijke situatie bevindt als ik destijds de hulp van Avantiro van harte aanraden!"
Terug naar boven

"In maart 2006 kwam ik in aanraking met het IRO-traject. Via het UWV werd ik in eerste instantie naar een reïntegratiebureau in Hengelo gestuurd. Daar zou ik een aantal dagen in de week naar toe gaan, om bedrijven te bellen om hen te gaan vertellen waarom ze mij in dienst moesten nemen. Ik heb mijn reïntegratiecoach van het UWV verteld dat ik dit eigenlijk niet zag zitten. Ik moest mij toch melden bij dit bureau en hen overtuigen dat het bellen naar bedrijven niets voor mij is. Toen mocht ik zelf een onderzoek doen naar andere begeleiding. Gelukkig! Via de website van Avantiro heb ik mij voor een oriënterend gesprek aangemeld.
Ik kwam op de afgesproken tijd op de 2e verdieping, tot mijn verbazing was de hele verdieping leeg! Bij navraag bij de balie op de begane grond, kwam ik erachter dat Cevae Regio Jobs en Avantiro Loopbaanadvies aan het verhuizen was, ik moest op de derde etage zijn. Tijdens het gesprek met Esther wist ik direct dat ik op het juiste adres was aangekomen. En het werken aan een terugkeer op de arbeidsmarkt kon beginnen. In eerste instantie was ik zeer terughoudend over hoe we gingen beginnen, ik moest met kaarten mijn slechte en goede kanten gaan sorteren. Echt, ik vond dit helemaal niks... maar uiteindelijk wel gedaan. Want als er iemand een doorzetter is, dan is dat Esther wel; zij kan je goed de waarheid zeggen maar het bijna als compliment verpakken. Op een gegeven moment ben ik een traject voor werk bij het Ministerie van Justitie ingegaan, ik wilde in een penitentiaire inrichting werken. Dit traject nam veel tijd in beslag en gaandeweg leek het er sterk op dat het ging lukken. Hierdoor heeft de begeleiding bijna stilgelegen, ik kwam meer voor de gezelligheid dan voor het werk. Esther heeft zich dit zeer aangetrokken, maar volgens mij onterecht. Toen Justitie niets bleek te worden, zijn we in een moordend tempo aan de slag gegaan, dit resulteerde binnen korte tijd in een baan die past bij mij! Ik ben er van overtuigd dat, mede door de gesprekken met Esther, ik veel sneller aan het werk ben gekomen. Ik heb geleerd mij te presenteren en werd iets agressiever in het solliciteren. Nu ben ik sinds oktober 2006 weer aan het werk. Esther: nogmaals bedankt, en nog mijn excuses voor die keer dat ik de afspraak was vergeten."
Terug naar boven

"Na een half jaar solliciteren op eigen gelegenheid (met name geschikte vacatures zoeken en brieven schrijven) zonder veel resultaat, kreeg ik vanuit het UWV de mogelijkheid een IRO-traject te gaan volgen. Ik had eigenlijk geen duidelijk beeld van wat een IRO zou inhouden, en heb bij drie verschillende organisaties een oriënterend gesprek gevoerd. Eén daarvan was met Esther Glas, en in dat gesprek spraken haar manier van spreken en denken en haar persoonlijke aandacht mij meteen aan. De keuze viel dus op een IRO-traject bij haar. Maar nog steeds had ik niet echt een idee wat zo'n IRO voor mij zou kunnen betekenen, al hadden we wel besproken dat het accent met name zou liggen op jobhunting: het vinden van geschikte vacatures. Toch is dat achteraf niet eens echt gebeurd, maar leek er veel meer bij mijzelf iets gebeurd of veranderd te zijn. En dit kwam echt door de één-op-één gesprekken met Esther. Zij heeft mij aan het denken gezet: wat wil ik nou zelf eigenlijk echt graag, waar liggen mijn sterke en minder sterke punten. Ook heeft zij mij weten te overtuigen van het feit dat ik niet alleen iets vraag van een werkgever (nl. een baan) maar dat ik een werkgever ook iets te bieden heb! Daar groeit je zelfvertrouwen van en daardoor durfde ik uiteindelijk dingen die ik voorheen niet gedaan zou hebben. Bijvoorbeeld zelf een sollicitatiebrief langsbrengen in plaats van met de post versturen. Het klinkt misschien simpel, maar het was voor mij wel een mentale omslag en een drempel die ik over moest. Of opbellen of je even langs mag komen om wat meer over een vacature te vragen. Dit is uiteindelijk de aanpak geweest waardoor ik mijn huidige baan gekregen heb. Een beetje meer durf en overtuiging dat je iets te bieden hebt, maar wel jezelf blijven! En waarschijnlijk straal je daardoor bij een werkgever ook iets positiefs uit, wat de doorslag kan geven. Dat is voor mij de belangrijkste waarde van het IRO-traject bij Esther geweest. En soms heb je natuurlijk ook wel een beetje geluk nodig, maar ik denk wel dat je dit geluk tot op zekere hoogte door je eigen aanpak een beetje kunt afdwingen. Met dank aan Esther!"
Terug naar boven