nieuws

Twente, bijlage grote landelijke dagbladen, maandag, 10 mei 2010
'Outplacement wordt populairder'
uit Human Resources, bijlage landelijke dagbladen smart media:

Outplacement wordt steeds meer gemeengoed om boventallige werknemers aan een nieuwe functie te helpen.
(..)
ook bij niet-langdurige ziekte, maar net zo goed bij sanering en inkrimping komt outplacment nu vaker in het vizier.
(..)
Goed werkgeverschap betekent ook dat de werkgever zich verantworodelijk gedraagt. Outplacement hoort daarbij. Outplacement is een behoorlijke investering. het aansturen op ontslag lijkt dus een goedkope en gemakkelijke oplossing. Tcoh is te zien dat niet alleen multinationals, maar eveneens het MKB onder druk van de maatschappelijke discussie outplacement wel degelijk op de agenda heeft geplaatst. dat je plompverloren een overtollige medewerker afschrijft, is niet meer van deze tijd.
(..) Tot slot: hoe is een goed outplacementbureau te vinden? www.blikopwerk.nl levert een schat aan informatie op. Op de site is uitputtende informatie te vinden over allerlei aangaande onderwerpen.

www.loopbaan.nl, vrijdag, 24 juli 2009
'De natuur als inspiratiebron'
Artikel afkomstig uit het boek 'Natuur werkt!' van Judith Zadoks en Tini van de Wetering. Dit prachtige boek biedt inspiratie en werkvormen voor de ontwikkeling van mensen en organisaties:

'De natuur in, lopend, fietsend of varend is fijn en goed voor ons. Het geeft ontspanning, rust, inspiratie en ruimte voor bezinning. Je kunt wel zeggen dat het contact met de natuur je tot beter contact met (de natuur in) jezelf brengt. Het is niet voor niets dat mensen met stress- of burnoutklachten vaak wordt aangeraden de natuur op te zoeken. De meerwaarde van de natuur voor ons welzijn en persoonlijke ontwikkeling wordt ook onderbouwd door wetenschappelijk onderzoek: De gunstige effecten zijn zowel psychisch als fysiek. Psychische effecten zijn vooral stressreductie, je gezonder voelen, een beter concentratievermogen en meer creativiteit. Bij fysieke effecten gaat het bijvoorbeeld om een verlaging van de bloeddruk, lager ziekteverzuim en minder gebruik van pijnstillers . Ook als je graag buiten bent en veel wandelt of fietst kan het gebeuren dat je druk met van alles in je hoofd letterlijk en figuurlijk voorbij gaat aan de natuur om je heen. Dat is jammer, want stilstaan bij en genieten van de natuur is zo de moeite waard. Wanneer je met een loopbaan- of levensvraag zit is het dan ook raadzaam er niet mee te blijven zitten maar er buiten mee te gaan rondlopen. De natuur, met haar rijkdom aan beelden, metaforen en symbolen, functioneert als een spiegel. Ze kan je inzicht geven in je zelf en in je kwaliteiten, drijfveren en patronen en kan je helpen bij het vinden van antwoorden op de vragen die aan de orde zijn. Door echt in contact te zijn met de natuur komen antwoorden vaak als vanzelf bovendrijven, want je innerlijke wijsheid wordt aangesproken. Je kunt je in het proces van verheldering en beantwoording van je loopbaan- of levensvraag laten ondersteunen door een (natuur- of wandel-)coach, maar je kunt ook veel zelf doen om een beter contact met de natuur en dus met jezelf te bereiken.'
Avantiro Loopbaanadvies wandelt sinds de zomer 2007 elke vrijdagmiddag in de Twentse natuur!
(zie ook nieuws item hieronder februari 2008)

Dinkelland, donderdag, 09 juli 2009
'Avantiro Loopbaanadvies opent vestiging in Denekamp'
Avantiro Loopbaanadvies, met een vestiging in Hengelo en Oldenzaal heeft nu ook een vestiging geopend in Denekamp (...) Joost Luttikhuis: 'Als je mensen met succes wilt ondersteunen in de zoektocht naar een andere baan meot de regional maar zeker de lokal arbeidsmarkt goed kennen. Als adviseur moet je weten welke bedrijven er zijn en waar dus eventueel een mogelijkheid voor je client is'.

Landelijk, bron www.szw.nl en Switch, donderdag, 02 april 2009
'84% van werkzoekende kiest loopbaanadvies'
IRO is succesvol bij re-integratie en uit eigen onderzoek van het UWV blijkt dat 84% van de mensen die met een IRO-budget op pad gaan een loopbaanadviseur kiezen voor hun begeleiding in plaats van een re-integratie bedrijf. Enkele kengetallen uit het onderzoek:Vanaf januari 2004 tot en met maart 2008 zijn 90.933 IRO trajecten gestart, 58 % is WW-gerechtigd en 42% uitkeringsgerechtigd met een arbeidsongeschiktheidsuitkering.
Persoonlijke begeleiding na werkhervatting vindt plaats bij 24% van de WW-ers met een IRO traject en 33% van de gedeeltelijk arbeidsgeschikten. Uit onderzoek blijkt dat het plaatsingspercentage van een IRO traject gemiddeld 12% hoger ligt dan bij reguliere trajecten. Van de WW-ers die van 2004 tot 2006 een IRO traject volgden werd landelijk 52 % geplaatst.
Extra info m.b.t. Avantiro(van de redactie):
Avantiro kreeg van clienten die een traject volgden gemiddeld het cijfer 8. Van werkgevers kreeg zij een 7. De audit uitgevoerd door het UWV over de dienstverlening in 2008 gaf een plaatsings percentage van 73%.

Hengelo, donderdag, 12 februari 2009
'Kennisnetwerk P&O Twente '
Op 12 februari komen vijftien P&O-ers uit de regio samen voor de aftrap van Kennisnetwerk P&O Twente. Het doel van het netwerk: uitwisselen van ontwikkelingen in het P&O-werkveld. Het thema van deze eerste netwerkbijeenkomst is de beëindiging van de arbeidsrelatie.

De middag begint om 14.30 uur met een kop koffie in het pand van Kienhuis-Bouwmanagement te Almelo en een korte rondleiding gegeven door personeelsmanager Myranda van Mook. Na een korte introductie door Eline de Roo, loopbaanadviseur bij Avantiro Loopbaanadvies, stellen alle aanwezigen zichzelf kort voor. Vervolgens krijgt de heer Mulder, advocaat bij Mulder Van Geel advocaten en bedrijfsadviseurs, het woord. Hij frist in een klein uur de kennis over ontslag op arbeidsrechtelijk gebied op een zeer aansprekende manier op. Carla Spiele, senior personeelsadviseur regio zuid bij Catalpa Kinderopvang, introduceert na een korte pauze de heer Tuininga, afdeling juridische zaken bij het UWV. Hij neemt in vogelvlucht de ontslagprocedure bij het UWV met ons door. Tijdens de twee lezingen ontstaat interactie tussen de sprekers en tussen de P&O-ers onderling. Ook worden er concrete vragen uit de praktijk kort besproken. Tegen 16.30 uur is er een afsluitende borrel zodat iedereen nog wat na kan praten.

Myranda van Mook, Carla Spiele en Eline de Roo: we krijgen nu al positieve reacties! Het lijkt een zeer geslaagde eerste bijeenkomst. Er is een ongedwongen sfeer, waar mensen wat van elkaar kunnen leren. We willen dit viermaal per jaar organiseren, dus de volgende bijeenkomst zal rond juni plaatsvinden. We hopen dat deze en misschien nog meer enthousiaste P&O-ers aanwezig zullen zijn!

Twentse Courant Tubantia, Oldenzaal , vrijdag, 19 september 2008
'Elf bedrijfjes vinden plek in Het Stadshart. Hieronder worden de ondernemers voorgesteld.'
Oldenzaal. Ze noemen het een uit de hand gelopen hobby, de gebroeders Hans en Rudie Boudrie. Feit is wel dat het door hen aangekochte oude arbeidsbureau een schot in de roos is. Hermie van der Veer, 57 jaar, Avantiro Loopbaanadvies Wij helpen mensen met het zoeken naar een nieuwe baan. Sinds 2005 hebben we een vestiging in Hengelo. In Oldenzaal zijn we nu verhuisd van De Driehoek naar dit pand. Wij helpen mensen die willen veranderen van baan, maar iemand die er een tijdje om welke reden dan ook uit is geweest. Mensen komen er bij ons zelf achter wat ze allemaal in hun mars hebben.

Hengelo, maandag, 21 april 2008
'Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek '
In januari 2008 heeft Blik op Werk een onderzoek gedaan onder alle clienten die van 2005 tot en met 2008 gebruik hebben gemaakt van de dienstverlening van Avantiro.
We zijn enorm blij met de resultaten die in een anonieme lijst zijn gegeven door onze clienten. Hieruit blijkt dat ons streven naar kwaliteit tot uiting komt in de ervaringen van clienten. We danken iedereen die meegewerkt heeft aan dit onderzoek! Wij van Avantiro zullen, ondanks de hoge scores, proberen om in 2009 een nog hoger cijfer te halen!

Hierbij de uitslag van het onderzoek onder clienten:
groep loopbaanadvies trajecten 8.0
groep arbeidsgehandicapten 8.0
groep ww trajecten 7.5
groep IRO UWV 8.1

Alle opdrachtgevers die benaderd zijn geven ons unaniem voor alle verschillende trajecten:
een zeven

voor meer informatie: www.blikopwerk.nl

Deventer, donderdag, 21 februari 2008
'Workshop voor YBP Saxion Hogeschool Deventer'
Op 21 februari organiseert de Young Business Professionals, Saxion Hogeschool Deventer, voor haar leden een workshop Sales en Netwerken. We beginnen deze avond om 17.30 uur met soep en broodjes. Zodra de honger gestild is, start de workshop om 18.15 uur, in het Rollecaterestaurant van Saxion Hogeschool Deventer. Inhoud van de workshop Sales ziet er als volgt uit:
Trainers Martin van Limbeek (directeur Cevae Regio Jobs en Cevae Topselect)
Esther Glas (directeur en loopbaanadviseur Avantiro)
Ken je het verhaal van de Katwijkse meisjes? Deze meiden moesten losse eindjes van de visnetten aan elkaar knopen, zodat er een samenhangend geheel ontstond. Deze netten waren erop gemaakt om te blijven drijven, met als doel: vissen vangen. Tijdens het netten boeten spraken de vrouwen de hele dag, en wisselden voortdurend informatie uit. Het hele dorpsgebeuren werd transparant en er was sociale controle.
Netwerken is het doorgeven van informatie van de ene persoon naar de andere, om voor elkaar iets te kunnen betekenen. Maar is dat zo? Wat is netwerken eigenlijk, maar vooral wanneer wordt netwerken leuk, plezierig om te doen en wanneer brengt het je wat je wilt dat het je gaat opleveren?
Martin en Esther: In deze workshop willen we niet twee uur lang een verhaal vertellen, maar werken met netwerken. Wij zijn ervan overtuigd dat netwerken voor ons werkt en we willen jullie graag kennis laten maken met onze ervaringen, leren, en uiteindelijk onze visie met betrekking op ons eigen netwerk van Cevae Regio Jobs en Avantiro Loopbaanadvies meegeven.

Twentse Courant Tubantia, Oldenzaal, vrijdag, 15 februari 2008
'Loopbaanadvies in bibliotheek'
OLDENZAAL - Gert Dekker van loopbaanadvies Avantiro, een organisatie die mensen helpt bij het vinden van een andere of nieuwe baan, geeft vrijdag 15 februari van 13.30 tot 16.00 uur informatie in de Openbare Bibliotheek Oldenzaal. De middag is bedoeld voor een gratis adviesgesprek.

Hengelo, dinsdag, 12 februari 2008
'Met Avantiro in beweging, lopen met je loopbaanadviseur'
Je fysiek sterk voelen, conditie opbouwen, genieten van de Twentse natuur, ontmoeten van lotgenoten en misschien een nieuw netwerk ontwikkelen? Wij zijn er van overtuigd dat het mensen helpt bij het bereiken van het doel in loopbaanadvies trajecten. Daarom maken we sinds juli 2007 elke vrijdag een wandeling. Onze motivatie om mensen in een loopbaanadvies traject een wandeling aan te bieden:
Wanneer je opzoek bent naar een nieuwe baan, gebruiken wij in onze begeleidinggesprekken vaak de volgende metaforen:
Welke koers ga je in zetten?
Welke wegen ga je bewandelen om uiteindelijk daar te komen waar je wilt zijn?
Welke richting ga je kiezen?
Om je doel te bereiken is het belangrijk dat je in beweging komt en acties onderneemt.
Door deze metaforen letterlijk in te zetten, door in beweging te komen, maak je een goede stap richting jouw doel, namelijk jouw nieuwe baan. Een goede fysieke conditie is naar ons idee belangrijk in een periode waarin er geestelijk veel van je wordt gevraagd. Een fysieke goede conditie helpt je bij het herwinnen van je zelfvertrouwen of anders gezegd: het geeft je een positiever zelfbeeld.

In beweging komen is vaak lastig, maar je hoeft er niet alleen voor te staan.
Heel vaak horen we van cliënten die hun baan hebben gevonden, dat zij bij de start van werk moeite hebben met het arbeidsritme. Dat is logisch als je bekijkt dat we bijvoorbeeld in een periode van werkloosheid anders omgaan met onze vitaliteit. We rusten op het moment dat het ons uitkomt, we passen ons dagelijks ritme vaak aan, aan de prikkels uit onze omgeving, eten drinken en slapen wanneer ons dat uitkomt. En we bewegen misschien een stuk minder? Door in deze periode te werken aan je vitaliteit, waarbij de wandelvrijdagmiddag een aanzet is tot meer bewegen, ben je straks, bij aanvang van je baan, beter in staat om om te gaan met de nieuwe situatie. Wandelen schept ruimte voor nieuwe ideeën.

Hengelo, maandag, 11 februari 2008
'Avantiro verzorgt workshop 'Presenteer je met kleur!''
In onze loopbaanadviezen zijn we samen met cliënt altijd aan het onderzoeken welke factoren, die invloed hebben op een sollicitatieprocedure, we positief kunnen beïnvloeden. Een belangrijk onderdeel is de presentatie van cliënten/kandidaten in een sollicitatieprocedure, maar ook in netwerkgesprekken en oriënterende kennismakingen. Welke kleuren geven je kracht? Bij welke kleuren ga je stralen en zie je er op je best uit? Is het zo dat wat je draagt ook voor een deel invloed heeft op hoe jij je voelt en gedraagt? Draag je de goede kleuren en goede combinaties, dan zie je er harmonieus en krachtig uit. Je omgeving ervaart dit als prettig. Immers je krijgt nooit een tweede kans om een eerste indruk te maken! Speciaal voor de cliënten van Avantiro hebben we een workshop georganiseerd waarin je kunt ontdekken wat kleuren met je doen en welke invloed zij hebben op je presentatie. Een professionele kleuradviseur en stylist, Monique Wiggers, verzorgde die avond voor elke cliënt een kleuranalyse. Zij werkte daarbij met de themas: de zuiverheid, de ondertoon en hoogte. Je krijgt antwoorden op vragen als: Ben ik helder of gedempt? Koel of warm? Diep of juist licht? Cliënten konden zelf ervaren en herkennen dat kleuren reflecteren en dat de kleuren die we het dichtst bij ons gezicht dragen het meest bepalend zijn. Na de analyse van de kleuradviseur, kon iedereen een make-up advies beleven. Dit onderdeel van de workshop werd verzorgd door schoonheidsspecialiste Anja Polman. Hoe gebruik je de kleuren die het best bij je passen. Cliënten konden advies krijgen over de combinatie van kleuren die uit de analyse naar voren kwamen, maar kregen ook advies over make-up in het algemeen. In de evaluatie van deze workshop hebben we alleen maar positieve reacties gekregen en veel belangrijker, iedereen past de nieuwe ervaring toe! Inmiddels hebben drie van de acht deelnemers een baan, of deze workshop geholpen heeft..?!

Dagblad Trouw, maandag, 16 juli 2007
'Afgekeurd: te oud!'
Interview met Hermie van der Veer
Loopbaanadviseur van Avantiro
...Hermie van der Veer (56) werd op haar negenenveertigste slachtoffer van een reorganisatie, en vond na drie maanden een nieuwe baan. Dat pakte ze zo aan: als personeelsmanager heeft ze het prima naar haar zin gehad. Maar de baan die ze echt wilde, zag er net iets anders uit: wat commerciëler, en wat meer één op één contact. Zo kwam ze erop dat ze graag mensen wilde begeleiden die net als zijzelf op zoek waren naar werk. Ze belde drie bedrijven die zich daar mee bezig houden, maakte afspraken voor oriënterende gesprekken over wat dergelijk werk kan inhouden- en kreeg bij het eerste gesprek prompt een baan.
"Zo leerde ik hoe het moet. Gewoon gaan netwerken", zegt Van der Veer, die deze boodschap professioneel uitdraagt: ze werkt bij Avantiro Loopbaanadvies, in het oosten.
Netwerken betekent niet bij vrienden en kennissen leuren om een baan, legt ze uit, want die voelen zich daar alleen ongemakkelijk bij. Nee, vragen om advies. Pik signalen op over bedrijven die problemen hebben bij het vinden van goede mensen in de juiste organisaties - maar kom dan wel goed beslagen ten ijs. Daar begeleidt Van der Veer haar klanten bij. Want zo gemakkelijk als ze het doet klinken, is het ook weer niet. Toch vindt, de door de bank genomen, 80 procent van haar cliënten een nieuwe baan, ook de 45-plussers.

Losser Journaal, dinsdag, 19 juni 2007
'Nieuwe vestiging in Oldenzaal biedt gratis Loopbaanadvies'

Oldenzaal Journaal, zaterdag, 09 juni 2007
'Avantiro Loopbaanadvies opent een vestiging in Oldenzaal'
Per 1 juni heeft Avantiro Loopbaanadvies haar deuren geopend in Oldenzaal aan den Vijfhoek