‘Doe de dingen zonder ze te forceren, aan een appelboom groeien nimmer peren.’
Dit ogenschijnlijk simpele rijmpje bevat voor ons een heel belangrijke boodschap. Net zoals je een appelboom met geen mogelijkheid kunt dwingen peren te dragen, zo zou de mens zichzelf niet moeten dwingen dingen te doen die buiten zijn kerncompetenties vallen. Werken vanuit kracht en authenticiteit zorgt voor passie. Niet alleen voor jezelf, maar ook voor de omgeving. Mensen zo goed mogelijk ondersteunen in hun zoektocht naar een passende baan. Samen een nieuwe baan vinden die hen veel energie geeft, waar ze met plezier naar toe gaan en waarin alles als vanzelf gaat. Dat is onze missie, dat is waar we het voor doen.
Over Avantiro
Ervaren adviseurs en nuttige netwerken
Wat gaan we doen?
Hoe lang duurt het?
Waar gebeurt het?
Over Avantiro
Avantiro Loopbaanadvies begeleidt mensen bij loopbaanvraagstukken. Sleutelwoorden: korte lijnen, goede communicatie, persoonlijke en individuele benadering, snel en flexibel kunnen handelen. De dienstverlening kan allerlei vormen aannemen, zoals heroriëntatie op de loopbaan, coaching in de functie, training, reïntegratie of outplacement. Het doorlopen van een traject met een professionele loopbaanadviseur geeft een heel nieuwe kijkt op 'koers bepalen', 'zelfmarketing' en 'sollicitatieactiviteiten'. Voor de kandidaten blijken de visie, missie en strategie van Avantiro uitstekend te werken (kijk hier voor enkele ervaringen van kandidaten die recentelijk begeleiding kregen van Avantiro).
Ervaren adviseurs en nuttige netwerken
De loopbaanadviseurs van Avantiro hebben in de loop der jaren veel ervaring opgedaan, door in uiteenlopende sectoren en branches en voor verschillende opdrachtgevers trajecten uit te voeren. Dankzij deze rijke ervaring maken wij beloften waar. Avantiro weet de juiste mix te vinden tussen persoonlijke individuele begeleiding, persoonlijke ontwikkeling en het verwerven van een gewenste baan.
Wat gaan we doen?
Mogelijke onderdelen van een outplacementtraject:
- begeleiding door een persoonlijk opvanggesprek na de aanzeggesprekken
- groepsgewijze voorlichting over outplacement en eventueel sociale zekerheid
- individuele kennismaking en intakegesprekken
- groepsgewijs trainen van ontslagverwerking, afscheid nemen en ontwikkelen van een toekomstgerichte houding
- individuele en persoonlijke loopbaanadviesgesprekken
- praktische begeleiding bij solliciteren en oriëntatie op de arbeidsmarkt
- groepsgewijze workshops
- individueel en persoonlijk gesprek met de consultant van Cevae Regio Jobs
- begeleiding na start nieuwe baan
- afsluiting outplacementtraject
Soms is het wenselijk dat de betrokkenen opgevangen worden, direct na het bericht waarin het ontslag wordt aangezegd. Betrokkenen kunnen hun emoties, vragen en onzekerheden uiten bij de loopbaanadviseur van Avantiro. Vaak is er op zulke momenten behoefte aan een gesprek met iemand van buiten de organisatie. Deze opvang kan een belangrijk onderdeel zijn bij het proces van verliesverwerking.
Wanneer er sprake is van ontslag, krijgen de betrokkenen naast emotionele aspecten ook te maken met wet en regelgeving op het gebied van sociale zekerheid. Wat zijn de rechten? Wat zijn de plichten? Ook als de betrokkene de komende periode werkzaam zal blijven, is voorlichting over dit soort zaken van belang. Door de goede relatie die Avantiro onderhoudt met de uitvoerende instanties kan deze voorlichting ook worden georganiseerd in samenwerking met het UWV of CWI.
Wie is wie? Een wederzijdse kennismaking tussen de kandidaat en de persoonlijke loopbaanadviseur van Avantiro. Wat kan en mag de kandidaat van het traject verwachten? Wat zijn de persoonlijke omstandigheden die van invloed zijn op een outplacementtraject. En uiteraard: wat is het gezamenlijke doel? Iedere kandidaat krijgt een praktisch werkboek met allerlei opdrachten die individueel of samen met de consultant worden gemaakt.
Het verlies van een baan behoort tot de meest indrukwekkende gebeurtenissen op sociaal en emotioneel gebied. Het afscheid nemen, accepteren en verwerken van deze gebeurtenis is van groot belang om een toekomstgerichte houding te kunnen ontwikkelen. De meerwaarde van het in groepsverband trainen van dit onderdeel ligt in het verdere proces bij het vervolg van het traject.
Voor een toekomstgerichte houding is herijking van de identiteit vaak noodzakelijk. Antwoorden vinden op persoonlijke vragen als: Wie ben ik? Wat wil ik? Kan ik wat ik wil? Wil ik wat ik kan? Waar loop ik warm voor? Wat wordt de volgende stap in mijn loopbaan? Wat kan ik leren en concluderen uit mijn ervaringen? Kandidaat en adviseur werken samen aan een helder persoonlijk profiel en een opnieuw geformuleerde beroepswens. Dankzij deze aanpak kunnen kandidaten zich krachtiger presenteren en kunnen ze de nieuwe werkgever overtuigen van hun kwaliteiten, vaardigheden en competenties.
Wanneer de richting is bepaald, ontwikkelen kandidaat en loopbaanadviseur samen een marktbewerkingplan. In dit plan worden doelen bepaald, gekoppeld aan een tijdspad. Wanneer heb ik welk doel behaald? Waar is het nodig om bij te sturen? In dit onderdeel worden ook verschillende strategieën van solliciteren getraind. Maar er komen ook heel praktische onderdelen aan bod, zoals:
- het opstellen van een aansprekende sollicitatiebrief/open sollicitatie/verzoek om netwerkgesprekken
- het opstellen en aanpassen van een aantrekkelijk curriculum vitae
- het voeren van telefoongesprekken
- het voeren van netwerkgesprekken/sollicitatiegesprekken
- het omgaan met afwijzingen
Het motiveren en stimuleren in groepsverband heeft een positief effect op de ontwikkeling en vorderingen van het outplacementtraject. Een workshop heeft bijvoorbeeld als onderwerp 'netwerken'; de belangrijkste strategie van solliciteren. In de workshop netwerken maken kandidaten kennis met het doel, het effect en de methodiek van netwerken. De workshop is praktisch, doelgericht en resultaatgericht. Kandidaten krijgen praktijkgerichte opdrachten.
Cevae Regio Jobs biedt actieve jobhunting en bemiddeling om de kandidaat in contact te brengen met aangeboden (maar ook verborgen!) vacatures. Via deze gesprekken kunnen kandidaten ook hun persoonlijke netwerk verder uitbreiden en ontwikkelen.
Vaak is het wenselijk om na indiensttreding persoonlijk contact te onderhouden met de adviseur. Begeleiding na de start van een nieuwe baan wordt aangeboden om te kunnen vaststellen of het beoogde resultaat ook naar wens en met duurzaam resultaat is behaald.
Indien wenselijk is het mogelijk om het traject te evalueren. Uiteraard houdt Avantiro zich aan de wet bescherming privacy en wordt er geen informatie verstrekt over de inhoud van trajecten of persoonlijke ontwikkelingen.
Hoe lang duurt het?
Het hele traject is erop gericht een zo spoedig mogelijke indiensttreding bij een nieuwe werkgever te bewerkstelligen. Hoe lang een traject duurt, is afhankelijk van verschillende factoren, die soms wel en soms ook niet te beïnvloeden zijn. Persoonlijke situaties, privésituaties, de werksituatie, opleidingsniveau en werkervaring zijn factoren die invloed hebben (zowel positief als negatief) op het verloop van een traject.
Waar gebeurt het?
Wij geven er de voorkeur aan om de bemiddeling en de begeleiding te laten plaatsvinden in een van onze kantoren in Hengelo en Oldenzaal. Kandidaten kunnen gebruik maken van het Avantiro Jobcenter: een afgesloten ruimte waar een pc, printer, telefoon en kopieerapparaat ter beschikking staan. Nadat de kandidaat een geschikte vacature heeft gevonden, kan hij of zij direct en in alle rust solliciteren.